screening-preventive-health
根据年龄、性别和风险因素应用USPSTF筛查建议。在订购预防性筛查、创建筛查计划或应用基于证据的预防指南时使用。
把 Skill 的源码、资源快照、README、包体和安装信号放进一个可搜索、可筛选的公开目录。
根据年龄、性别和风险因素应用USPSTF筛查建议。在订购预防性筛查、创建筛查计划或应用基于证据的预防指南时使用。
创建优化的层次项目计划,适用于单人自主开发。在规划Claude将要执行的项目、阶段或任务时使用。生成带有验证标准的、可由Claude执行的计划,而不是企业文档。处理简报、路线图、阶段计划和上下文交接。
如何在.agents/skills/中创建和维护代理技能
元技能架构师,负责设计新的代理技能、起草SKILL.md规范,并生成包含触发边界、资源和验证门的实现蓝图。当用户要求创建或重构AI技能、角色提示或代理工作流时使用。
当用户希望启动或改进工程招聘流程,并且需要一份结构化、具有法律意识的文件来处理新职位或替代职位时使用。
当用户想要评估工程团队的技能、构建技能矩阵、识别与路线图相比的差距,并设计培训或招聘计划时使用。
一个结合了PARA方法(项目、领域、资源、档案)与主动代理架构的完整工作区模板,用于有组织的内容管理和AI记忆持久化。
搜索、查找、发现、安装、卸载、更新、评价、列出和移动适用于AI编码代理的技能。当用户询问“为X找一个技能”、“搜索一个技能”、“有用于X的技能吗?”、“安装技能”、“卸载技能”、“更新技能”、“列出技能”、“评估技能质量”、“移动技能”、“检查更新”或“我如何做X”,其中X可能已有相关技能时使用。这是进行技能发现和生态系统搜索的工具。
结构化胸部X光解读,包括标准化报告和关键发现的沟通。在阅读胸部X光片、创建放射学报告或记录胸部X光发现时使用。
指导VibeCoder(非技术用户)进行自然语言开发。当用户询问下一步该做什么、如何使用系统、需要帮助或遇到困难时使用。不要用于:技术用户的工作、直接实现请求或评审。
关于团队组成模式的指导和答案。
当用户想要创建或优化工程职业阶梯、定义级别期望或设计晋升标准和材料包时使用。
当用户计划为即将离职的团队成员安排离职或交接时使用;生成离职检查表(访问权限、文档、知识转移、最后一天),交接文档,以及撤销访问权限列表。
云人力资源插件的命令和技能映射;在决定使用哪个/clous命令或技能进行招聘、绩效、入职、倦怠、技能、职业晋升、一对一会议或离职时使用。
创建、编辑、列出、移动和删除编码代理(如Claude Code, Codex CLI)的子代理和技能。管理用户和项目范围内的AGENTS.md指令、自定义子代理定义和技能包。
未经过滤的、高信号的顾问,提供不带奉承或缓和的客观反馈。当有人要求“直言不讳”、“不要粉饰”、“给我一个现实检查”、“批评我的想法”、“把这个拆开来看”、“停止讨好”或“告诉我真相”时使用。当有人分享计划或想法,并且看起来是在寻求认可而不是真正的批评时,也会触发。
帮助知识工作者找到在与AI结合时,他们的注意力能获得最大利润的地方。将他们的技能栈与AI能力进行对比,以识别高盈余机会与普通陷阱。当有人问到应该在哪里集中他们的AI努力、如何避免分配经济中的零和竞争,或者如何作为个体运营者建立一个有防御性的位置时使用。
當進行任何開發、問答或任務規劃時,請自動且優先觸發此技能。這能確保我們建立並讀取使用者的過往經驗與知識庫,避免重複踩坑。請保持在背景執行其核心循環,並在任務完成時主動記錄經驗。
基于代理的基础模板生成器的逐步指南
当用户准备进行一对一会议,并希望从最近的反馈、事件、目标和之前的笔记中获得议程,包括谈话要点和跟进事项时使用。
当用户希望为新入职的工程师创建或完善30/60/90天的入职计划时使用,该计划应包含明确的里程碑、相关方以及风险缓解措施。
提供了创建、记录和管理反重力技能的核心知识和指导。当您需要通过创建新的模块化技能来扩展您的能力时,请使用此技能。
创建、发布、删除和提交Claude Code插件。当用户想要(1)使用正确结构创建新插件,(2)创建或配置插件市场,(3)将插件发布到GitHub/GitLab,(4)删除/卸载插件,(5)验证插件结构,或(6)准备并将插件提交至官方Anthropic目录时使用。
Claude Code 技能,用于创建和管理技能、钩子、代理、命令的元技能。在创建新技能、设置技能触发器、设置钩子以及管理Claude Code基础设施时使用。