人均薪酬增长与CPI对比
人均薪酬增长与CPI对比:企业薪酬增长vsCPI/社平工资增长→购买力变化+竞争力评估。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
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招标信息采集与自动推送技能。交互式引导用户配置招标商机监控系统,支持「剑鱼标讯账号导出」「公网爬虫采集」「企查查API采集」三种数据源,企业资质智能匹配,定时通过 WorkBuddy APP / QQ 邮箱 / 微信群推送结构化 HTML 招标日报。
性别/年龄/民族多元化分析:按部门/职级→多元化指标统计+与行业对标+政策合规检查+DEI建议。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
招聘渠道异常诊断:各渠道简历量/转化率突然下降→原因分析+应对策略。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
基于 ActivityWatch 的自动化、隐私优先时间追踪方法论,无打扰地记录你在各应用/网站花费的时间,帮知识工作者看清时间去向、做基于数据的自我管理。
薪酬核心型HR SaaS评估:以薪酬核算为核心的一体化HR SaaS的计算精度、定价模式、用户反馈和中大型企业适用性。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
视频号作品搜索工具。根据关键词搜索视频号热门作品,支持分页浏览、翻页获取更多结果,结果以结构化表格展示。当用户查找视频号内容、搜索视频号作品、查询视频号数据时使用。触发词:视频号搜索、视频号作品、视频号热门、视频号查询、搜视频号、视频号关键词。
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专注股票量能分析,生产级专业技能。基于五维量能评分、四层决策架构的12步SOP的个股深度量能分析系统,输出标准的可视化的积木式HTML报告。支持个股、两股比较、组合分析三种模式。可对持仓每天定期自动化执行。具备在线+离线分层数据源,离线兜底自动保鲜。
当用户希望从酷潮AI智能情绪戒指的远程 MCP 服务(Kcring)获取并分析情绪相关数据时,应使用此Skill。它通过可流式 HTTP 传输协议(Streamable HTTP transport)连接到 MCP 服务器,使用 JWT Bearer 令牌(首次使用后保存在本地)进行身份验证,并调用 MCP 工具 get_current_emotion_stress 来获取用户当前的情绪和压力状态…
薪酬结构异常诊断:识别薪酬结构中固定/浮动比例异常+与市场偏离度+内部公平性问题。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
员工满意度与离职关联分析:满意度调研数据→识别高离职率预测因子+干预优先级+效果预估。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
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基于 Plotly Dash 的 Python 数据应用与交互式仪表盘开发方法论,零 JS 也能做出可筛选、可联动的可视化 Web 应用,适合数据分析师把分析结果产品化。
汇总多校成绩数据,定位区域薄弱校与薄弱学科,生成监测报告与改进建议。
培训ROI测算模型:培训投入vs产出(绩效提升/离职率降低/能力提升)的量化测算+置信区间。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
关键人才流失预警模型:基于多维度数据(绩效/薪酬/晋升间隔/司龄/敬业度)→预测离职概率排名。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。
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